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Dec 08, 2023

マナリ・アンベカル: ボイラー業界におけるジェンダーの壁を打ち破る

Crescendo, Manali è stata ispirata dal successo di suo padre negli affari e sempre

成長したマナリは、父親のビジネスでの成功に触発され、父親の足跡を継ぐことを常に夢見ていました。 社会学と心理学の教育を修了した後、ビジネスへの情熱を追求し、英国で修士号を取得しました。 彼女は人事を専門としていましたが、経営管理には人事だけが含まれるものではないことにすぐに気づきました。

マナリは、ビジネス管理のあらゆる側面に新たに興味を持ち、家族が経営する製造業である Trustwell Engineers に入社しました。 しかし、それは彼女にとって簡単な旅ではありませんでした。 男性優位の業界で女性であることは困難であり、ビジネスの技術的側面を理解するには、数え切れないほどの努力と献身的な努力が必要でした。

障害にもかかわらず、マナリは粘り強くこの分野の知識と専門知識を獲得し、会社の成長に大きく貢献しました。 彼女は、サービスとスペアに焦点を当てた、Trustwell Global Services と呼ばれる新しい垂直部門も設立しました。 彼女のビジョンと献身は、会社を国際レベルに引き上げるのに役立ちました。 マナリの話は、彼女の功績だけでなく、製造業におけるジェンダー平等の推進に対する彼女の取り組みによっても感動を与えています。 若い女性リーダーとして、彼女は男性優位の業界で成功を目指す他の人々にとって模範となる人物です。 ビジネスに対する彼女の情熱と献身は、彼女を会社にとって貴重な資産にし、多くの人にインスピレーションを与えました。

2000 年にテクノプレナーの Dilip Ambekar によって設立された Trustwell Engineers は、マハラシュトラ州シルディ近郊のシュリランプールに製造施設を持っています。 同社は、さまざまな種類の要件に合わせて、WHRB、エコノマイザー、スートブロワー、エアプレヒーター、スーパーヒーター、その他のボイラーアクセサリ用のオーダーメイドのソリューションを提供します。 Trustwell Engineers には、ボイラー、特に廃熱回収ボイラーの分野で合わせて 30 年以上の経験を持つ、高度な資格を持つエンジニアのチームがいます。

Trust Well Engineers Pvt Ltd の人事部長であるマナリ・アンベカール氏は、製造業における女性の雇用を増やすために熱心に取り組んできました。 製造現場や製造職に女性を雇用するという課題に直面しているにもかかわらず、彼女は進歩について楽観的であり、変化が目前に迫っていると信じています。 歴史的に、製造業は男性優位であり、女性を惹きつけることが困難でした。 マナリ氏は、認識を変え、女性が製造業でのキャリアを追求することを奨励することの難しさを認識しています。 それにもかかわらず、彼女は認識を変え、この業界で得られる機会についての意識を高めるよう努めています。

マナリ氏は、農村地域の女性が製造業の分野で優れた能力を発揮できる可能性を認めています。 彼女は彼らが勤勉であり、すでにさまざまな農業の仕事でその能力を証明していると信じています。 したがって、彼女は製造業で得られる機会について農村部の女性の意識を高めることに取り組んでいます。 マナリ氏は製造業における女性の雇用を推進しているが、一部の男性からの抵抗に直面している。 しかし、彼女はこうしたジェンダーの壁を打ち破り、工場があるシュリランプールの町で女性に力を与えたいと決意しています。 彼女は彼女の努力を通じて、製造業における男女平等に向けて前進したいと考えています。

女性の日は、世界中の女性の功績を称え、男女平等を主張する日です。 今年のテーマ「公平性の受け入れ」は、まず既存の不平等に対処し、すべての人に平等な競争条件を作り出すよう努めなければ、真の平等は達成できないという事実を強調しています。 この機会にマナリ氏は、「平等よりも公平が優先される。結局のところ、全員に平等なチャンスを与えるということは、同じような立場の全員に与えられるわけではないからだ」と語った。

これが特に関係する分野の 1 つは製造業です。 長年にわたり、この分野は男性が大半を占めており、女性は管理や物流などの補助的な役割に追いやられることが多かった。 しかし、社会が発展し、より多くの女性が労働力に参入するにつれて、女性が製造業でも多くのことを提供できるという認識が高まっています。 「指導的地位に多くの女性がいる企業は、より良い財務パフォーマンスとより多くのイノベーションを実現する傾向があります。女性が独自の視点や経験を持ち込んでおり、それがより創造的な問題解決とより良い意思決定につながる可能性があるという事実を考慮すると、これは理にかなっています。作っています」とマナリは付け加えた。

残念なことに、多くの女性が製造業に参入する際に依然として障壁に直面しています。 性別による役割や期待に関する固定観念を克服するのは難しい場合があり、多くの女性も仕事と家族の責任のバランスを取るのに苦労しています。 ただし、進歩の明るい兆候もいくつかあります。 マナリは、地元の大学と提携し、特に溶接や金属加工などの分野で女性に仕事の機会を提供することで、女性の労働力の増加に取り組んでいます。 これは、企業がジェンダー平等と多様性の促進にどのように積極的な役割を果たせるかを示す好例です。 彼女は、「女性も製造業の最前線に立つことができるということを認識する時期が来ています。」と述べました。

「しかし、変化を起こすのは企業だけではありません。私たちは皆、より公平な社会を作るために果たすべき役割があり、それは自分自身の偏見や思い込みに挑戦することから始まります。女性が社会のあらゆる分野にもたらす価値を認識する必要があります。製造業を含む労働力を育成し、彼女たちが成功するためのより多くの機会を創出するために積極的に取り組むと同時に、すでに製造業に従事している女性たちの安全を擁護し、移動手段や育児などの基本的なニーズを提供し、安全なサービスを提供することによって女性たちをサポートする必要もあります。 「これは、女性がキャリアで成功するのに役立つだけでなく、より多様で包括的な労働力を生み出すことで業界全体に利益をもたらすでしょう」とマナリ・アンベカール氏は語ります。

マナリ・アンベカーは、父親のディリップ・アンベカーがトラストウェル・エンジニアを設立する際に奮闘する姿を見て育ちました。 彼女は父親が歴史と未来へのビジョンを持ったインスピレーションの持ち主であると信じています。 ディリップの会社に対する献身は、マナリが組織の成長に向けて懸命に働く原動力となっています。 彼女はまた、家族の成功に対する母親の貢献を認めています。

Trustwell Engineers は、ボイラー、特に廃熱回収ボイラーの分野で 30 年以上の総合経験を持つ高度な資格を持つエンジニアのチームを擁し、最高の業界基準を満たすオーダーメイドのソリューションのエンジニアリングと設計において卓越した技術を提供することに尽力しています。 品質と顧客満足への取り組みにより、同社は業界内で信頼される名声を得ており、信頼性の高い革新的なソリューションを顧客に提供しています。 今後 2 年間でトラストウェルを 1 億企業にするというディリップの目標は、マナリにとってスリリングな見通しです。

マナリ・アンベカールは、製造業への参入を志す女性たちに、情熱と決意をもつよう奨励します。 彼女は、何か大きなものを築き、業界で名を上げるためには、並外れた情熱を持つことが不可欠であると信じています。 マナリさんは女性たちに、何事も止めずに責任を持って行動するよう奨励しています。 マナリさんは、製造業における女性の雇用促進に向けた取り組みにより、業界における男女平等に向けて前進しています。

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